第九条

优德体育立大学致力于为学生、教职员工提供一个没有性别歧视的教育和工作环境，包括性骚扰、性侵犯、约会暴力、家庭暴力和跟踪。任何形式的性别歧视都不能被容忍。

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第九条不歧视和报告声明

优德体育立大学在其开展的任何教育项目或活动中均不存在性别歧视。此外，a州受1972年教育修正案第九条的约束，因此第九条和34 cfr第106部分要求a州不得以这种方式进行歧视。这一要求延伸到大学的入学和就业。

关于Title IX或34 cfr Part 106适用于a州的查询，可提交给a州的Title IX协调员，美国教育部民权助理部长，或两者兼有。A-State的第九章协调员拥有机构诚信和第九章主任的头衔，可以通过以下方式联系：

电子邮件：title9@a优德体育.edu电话：870-972-2015亲自：行政大楼，104套房邮件：机构诚信和第九条办公室，邮政信箱1500，州立大学，AR 72467

任何人都可以报告性别歧视，包括性骚扰（无论报告的人是否是据称可能构成性别歧视或性骚扰的行为的受害者），可以亲自，通过电话或电子邮件使用上述联系信息或通过任何其他方式，导致第九条协调员收到该人的口头或书面报告。该等报告可在任何时间（包括非营业时间）通过使用上述电话号码或电子邮件地址，或邮寄至上述办公地址进行。

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避免性别歧视

校园社区的所有成员都应该以一种不侵犯他人权利的方式行事。

主管和教职员工必须认识到，他们的职位必然体现了与下属和学生之间不平等的权力关系。由于这些关系中固有的权力差异，权力较弱的人可能会在与专业关系之外的活动有关的建议中感受到强制性因素。主管和工作人员有责任使他们的言语或行动不被合理地认为是强制性的。

举报性别歧视

我们鼓励您与机构诚信办公室和第九条或监督人员（院长，校长，副校长，系主任，所有教职员工，大学警察局的任何员工，以及体育，学生行为，联谊会生活，学生活动或人力资源等部门的任何员工）交谈，以对事件进行正式报告。学校认为这些人是“负责任的员工”。这些人必须向第九条协调员报告他们观察到的或向他们报告的性别歧视事件，第九条协调员将对所有正式投诉进行立即、彻底和客观的审查。如果发生了违规行为，将采取与违规严重程度相称的适当纠正措施，以合理地确保此类行为不再发生。

所有报告、投诉和调查都将酌情处理，并在法律允许的范围内保密。制定了下列准则和程序，以重申这些原则，并为权利受到侵犯的个人提供追索权。这一程序旨在确定社区的期望，并建立一种机制，以确定何时违反了这些期望。

应对性别歧视

为了保护个人权利和人身安全，大学保留对性别歧视指控采取任何必要措施的权利。在提交正式投诉时，将根据第九条协调员可获得的事实进行个性化评估。这些措施包括，但不限于，改变校园生活安排/工作空间，改变课程安排，轮班工作，在听证会期间暂时停止校园活动，并向执法部门报告此事。

并非所有形式的性别歧视都将被视为同样严重的违法行为，学校有权根据违法行为的严重程度采取不同的制裁措施，从口头警告到开除。大学将考虑投诉人和被投诉人双方的关切和权利。

大学保留随时更改、删除或增加此程序条款的权利。公布在机构廉正办公室和第九条网页上的程序取代了所有以前的电子版或印刷版。

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校园联系人