自2020年8月14日起生效
现在谁是我们的强制记者？
这些具有监督能力的人被视为强制性报告人。这些人包括：院长、校长、副校长、系主任、所有教职员工、大学警察局的任何员工，以及体育、联谊会生活、学生活动、学生行为或人力资源部门的任何员工。由于新的第九条规定，优德体育立大学的强制性记者政策没有改变。
大学正在改变他们的定义吗？
是的，我们将纳入新的第九条法规的强制性定义，包括对性骚扰的定义变更。第九条下可能被调查的其他类别包括性侵犯、约会暴力、家庭暴力和跟踪。所有这些类别，包括性骚扰，都是第九条所承认的性别歧视的形式。我们不打算更改法律不要求更改的定义。
大学是否仍然会处理第九条管辖范围以外的性骚扰（出国留学、校外私人场所、大学非附属方等）？
是的。大学将根据其他性别歧视申诉程序处理此类投诉。
大学将使用什么证据标准？
我们目前使用证据优势标准来评估第九条索赔（这是优德体育法律在州机构行政事务中使用的标准，例如）。
大学的调查时间表会有何改变？我们会保留45个日历日吗？
大学已经调整了时间表，在45个工作日内完成调查。我们有自由裁量权在我们选择的任何时间设定它。我们总是选择比我们需要的时间更早地制定时间表。例如，之前的指导方针是60天。当时我们选择了45个日历日。根据ASU系统内第九条从业人员的反馈，并结合新法规，我们将其修改为45个工作日。
大学是否仍然会为那些遭受性骚扰的当事人提供支持措施和资源，这些性骚扰不再受第九条新的司法管辖要求的保护？
是的，根据第九章申诉程序因未能满足司法要求而被驳回的大学相关方仍然可以访问并提供校园内外资源的信息。
大学是否仍能向有关人士提供匿名服务？
不能——我们不能再向任何相关方（报告方、证人、投诉人、被投诉人）提供匿名服务。然而，我们将继续在法律允许的最大范围内为各方保密。
参与方可以在性侵犯案件或任何其他类型的第九条案件中使用非正式决议（例如：恢复性司法/调解），这意味着什么？
在允许的情况下，只有在投诉人和被投诉人都同意参与的情况下，并且只有在进行了全面和公正的调查之后，才能考虑进行非正式解决。没有人能够也不会强迫一方作出非正式的决议，如果任何一方在任何时候决定他们想要回到正式的调查程序，他们可以这样做。没有双方的书面协议，大学不能促成非正式解决。无论第九条指控的类型如何，如果投诉人是学生，被投诉人是员工（教职员工），大学都不能使用非正式解决方案。我们目前提供非正式解决方案。这种情况将继续下去。
在第九条的过程中，参与仍然是可选的吗？
是的-参与是可选的所有相关方和参与者在第九条过程。
在第九条过程中，包括现场听证会，当事人是否被允许有一名顾问？
是的，我们一直承认，并将继续承认，在第九条申诉程序的任何部分，任何相关方都有权选择一名顾问。在现场听证会前的调查阶段，顾问不得代表当事人发言，使用顾问的权利是可选的。新规定要求在现场听证期间，投诉人和被投诉人必须有一名顾问。如果任何一方没有顾问，学校必须提供一名顾问。第九条和机构公平办公室将向所有参与者提供一份经过培训的顾问名单，该名单可在第九条申诉程序期间的任何时候使用。
