亚利桑那州立大学受托人听取全系统效率研究的最新情况
优德体育立大学系统将在明年初收到一份第三方报告，内容是关于如何增加收入、降低成本和重新分配资源以用于战略计划。
Huron Consulting Group董事总经理、Accelerate ASU项目负责人Andrew Laws在ASU董事会的例行会议上向董事会成员介绍了效率研究的最新进展。他表示，休伦团队预计将为该系统及其校园提供40-50个机会，其中大部分将集中在新的收入上。
“你并不孤单，”他补充说。“许多大学希望做得更好，并寻找资源投资于战略项目。你是站在优势地位上做这件事的。”
最近对所有教职员工进行了调查，休伦收到了900份回复，其中40%来自教职员工。研究过程已经过半，大部分面试和校园参观已经完成。
切罗基村（Cherokee Village）的董事会主席罗恩·罗兹（Ron Rhodes）在听取报告后表示：“这表明了董事会的运作方式，以及他们的承诺是让亚利桑那州立大学变得更好、更有效率，并充分利用人民的钱为我们的学生创造机会。”
小石城的受托人普莱斯·加德纳（Price Gardner）说，他“对他们所做的整体范围和深度挖掘印象深刻”。我很感谢校园里工作人员的合作。似乎每个人都相信这一点。”
在校长们的报告中，所有亚利桑那州立大学系统的校区都指出，要加大努力提高学生留存率，这是州高等教育新的生产力资助公式中的一个关键因素。
州立大学校长凯利·丹普斯（Kelly Damphousse）说，他的团队已经联系了春季学期没有入学的秋季学生，以确定学校为什么以及如何留住他们。他还指出，招生办公室和招生办公室之间的密切合作，导致2018年秋季学期的申请和录取人数创历史新高。
Damphousse说：“我们对2018年秋季充满信心，因为我们在奖学金方面领先，而且我们也对ACT做出了改变。”“我们接受12月份的成绩作为奖学金的考虑因素，现在我们也接受ACT的超级成绩。”
Damphousse表示，2018年初，琼斯博罗校区将有超过8000万美元的私人投资建设，其中包括百年银行体育场的北端项目以及酒店和会议中心项目。a - 优德体育的春季举措包括一项关于性侵犯的宣传活动，一份由校长完成学业委员会（Chancellor 's Commission on Completion）关于留校的报告，以及一项关于学生对a - 优德体育的看法的全面气候调查。
在行动项目中，执行局核可了：
- 2018年的官员，包括小石城的蒂姆·兰福德博士担任主席，琼斯博罗的尼尔·克劳森担任副主席，琼斯博罗的斯泰西·克劳福德担任秘书。
- 一项耗资130万美元的计划将为福勒中心、教育和通讯大楼以及军事科学大楼更换屋顶。
- 为亚利桑那州立大学中南部提供150万美元的保证能源成本节约资本项目和相关融资。
- 琼斯博罗校区的自愿退休计划。要符合资格，员工必须年满60岁，并在2018年6月30日之前连续全职工作10年。
- 新的使命，愿景和价值观声明，并为亚利桑那州立大学中南部颁发新的质量技术熟练证书。
- 亚利桑那州立大学总裁查克·韦尔奇的总薪酬增加2%，自7月1日起生效。这次加薪与琼斯博罗校区员工的加薪一致，他现在的薪水是35.85万美元。
