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琼斯博罗——在6月18日（周五）举行的2021年多元化和包容性会议上，多元化和包容性领域的专家将阐述多样性在行动中的样子，并为参与者在日常生活中从事勇敢和公平的实践提供工具。该会议由优德体育立大学多样性和社区参与部门以及圣伯纳德医疗保健中心主办，时间为上午8:30至下午12:30，可通过Zoom平台访问。

会议的对象是社区成员、教育工作者、保健专业人员、人力资源专业人员、商业专业人员和类似领域的专业人员。报名费为25美元，参加者可致电（870）680-4052与多元文化事务办公室联系或访问 多元化会议网站 ． 报名截止日期为6月14日星期一。

多元文化事务和包容性卓越执行董事Evette Allen-Moore博士说：“随着越来越多的女性、种族和少数民族个人、lgbt +个人、千禧一代、退伍军人和残疾人进入劳动力市场，可以通过研究劳动力人口结构的变化来证明多样性、公平和包容性。”“DEI工具帮助人们超越成分多样性，进入真正包含、重视和建立公平实践的文化。

“多元化、公平和包容是一个过程，像这样的会议是帮助人们在这一过程中成长的一种工具。参与者将获得的工具将帮助他们促进DEI，并在日常环境中倡导边缘化群体。”

艾伦-摩尔和负责多元化和社区参与的副校长朗尼·威廉姆斯博士将欢迎与会者。本次活动的主讲人包括Bryan K. Hotchkins博士，德克萨斯理工大学教育心理学、领导力和咨询系高等教育助理教授；德克萨斯大学阿灵顿分校（University of Texas at Arlington）管理学临床副教授Faye Cocchiara博士；以及沃尔玛全球文化、多样性公平和包容（CDEI）高级主管拉塞尔·谢弗。

威廉姆斯补充说：“通过本次研讨会的内容和演讲者，我们正在提高参与者每天使用的技能，以创造更能接受多样性、公平和包容性的工作环境，让每个人都能努力奋斗。”

霍奇金斯将在上午8点50分讨论反种族主义行动，包括多样性、公平和包容工作。他教客户如何通过“如何保留种族主义”培训来创造转型的组织变革，并教育K-12教师、管理人员、教职员工和家长如何驾驭敌对的气候和环境。乔治·弗洛伊德之死（2020年）和国会大厦起义（2021年）激发了霍奇金斯的灵感，写下了《我的黑人已经筋疲力尽：永远追求一个没有标签的种族主义世界》。

他的书记录了社交媒体的使用，以促进黑人的卓越，哀悼，声音和抗议，并在内乱中创造了关于文化保护的讨论空间。霍奇金斯是南卫理公会大学的一名本科生，当时他积极参与反种族主义和社会正义。从那时起，他一直与教育机构和公司合作，研究寻求重大变革的组织氛围。

在上午9点50分休息后，科奇亚拉的主题是在以白人为主的组织中建立多元化的社区。在UTA，她的部分工作职责包括在本科生和研究生阶段教授领导力和多样性，并计划在今年秋天教授该校首门面向研究生的残疾和工作课程。

在加入Texas-Arlington之前，她曾在美国航空公司（American Airlines）旅游信息系统部门的Sabre， Inc.工作。在那里，她是一个两人团队的成员，负责设计和实施与多元化相关的企业战略，包括为所有员工提供指导、继任计划和多元化培训。

1970年，Cocchiara和她的家人在德克萨斯州的一家餐馆被拒绝服务，她发誓在她的一生中尽她所能结束歧视。在她的研究中，Cocchiara概述了对少数群体的积极刻板印象的意外后果（Journal of Organizational Behavior, 2004）；主张对大学商科学生进行强制性的多样性培训（管理学习与教育学院，2009）；并为实施有效的多样性管理项目提供了基于证据的考虑（人力资源管理，2010）。

在上午11点的第二次休息之后，谢弗将在上午11点10分讨论以人为本的问题。在沃尔玛，Shaffer和他的团队负责企业战略、品牌形象、外部关系、基准测试以及与公司全球CDEI计划相关的员工参与。自2006年以来，他一直担任管理全球内部沟通和福利沟通的职务。在之前的职位上，作为高级经理-组织关系，罗素管理沃尔玛的企业战略和利益相关者的外展，为残疾人和老年人选区。

他20年的职业生涯包括广告、企业传播、市场营销、印刷新闻和公共关系。他的工作经历是从在密歇根州和俄亥俄州的沃尔玛和山姆会员店当小时工开始的。

10岁的时候，谢弗被诊断出患有色素性视网膜炎，这是一种遗传性的退行性眼病，在他快30岁的时候导致了法定失明。除了众多奖项和董事会成员服务外，Shaffer于2015年被授予Stephen Garff Marriott奖，以表彰他作为盲人或低视力人士的专业成就和服务。

圣伯纳德医疗保健公司人力资源副总裁Lori Smith将致闭幕词，结束会议。