招聘流程

机会均等雇主

每个寻求在大学就业的人都应在/jobs/上提交电子就业申请。美国致力于实现人人机会平等的目标。所有负责招聘员工和招收学生的人员都有责任支持大学的平等机会和平权行动计划，并在实现其目标方面发挥领导作用。

所需的形式

在面试过程中，每个申请人将被要求填写(1)员工披露和认证表格，以及(2)根据州长行政命令98-04的员工披露要求通知。这些表格必须得到人力资源部的批准。在此批准程序之前，不得提供就业机会。

雇员披露表格

资格

申请人必须符合法律规定的最低年龄限制，才能被大学考虑雇用。例如，如果受雇从事危险职业，雇员必须至少年满18岁，如果受雇担任大学警察局的官员，则必须年满21岁。在进入大学工作之前，将对所有最终申请人进行背景调查。

内部晋升

鼓励部门主管就即将到来的职位空缺与所有员工进行面谈，以确定员工的兴趣。当一个部门有很多人对内部晋升感兴趣时，他们需要考虑当前员工的寿命、表现和教育经历。